Loonkloof blijft groot
In Nederland verdienden vrouwen vorig jaar gemiddeld 10,5% minder per uur dan mannen. In de EU lag dat verschil op 12%. De meeste werkgevers erkennen dat dit verschil moet verdwijnen, maar de manier waarop dat moet gebeuren, leidt tot discussie.
Nieuwe wetgeving op komst
Vanaf medio 2026 gelden in Nederland nieuwe regels op basis van een EU-richtlijn. Deze moeten zorgen voor gelijke beloning voor gelijk werk. Belangrijke onderdelen van het wetsvoorstel zijn:
- Objectieve beloningsstructuur: Salarissen moeten genderneutraal worden vastgesteld.
- Rapportageplicht: Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen.
- Actie bij ongelijkheid: Als het loonverschil voor gelijk werk groter is dan 5% zonder objectieve reden, moeten bedrijven binnen zes maanden maatregelen nemen.
- Transparantie bij sollicitaties: Werkgevers mogen niet meer vragen naar het laatstverdiende loon en moeten vooraf duidelijkheid geven over het startsalaris.
- Vrijheid om over loon te praten: Werknemers mogen niet worden verboden om onderling over hun salaris te spreken.
Meer rechten voor werknemers
Werknemers krijgen met deze wet meer mogelijkheden om ongelijke beloning aan te kaarten, tot vijf jaar terug. Ook ondernemingsraden kunnen bedrijven aanspreken op loonverschillen.
Zorgen bij werkgevers
Werkgevers maken zich zorgen over de uitvoerbaarheid. Ze moeten loongegevens goed documenteren, inclusief toelichting op bonussen en salarisverhogingen. Volgens brancheorganisaties zijn veel bedrijven hier nog niet klaar voor. Daarnaast vrezen ondernemers reputatieschade: wie niet voldoet, kan boetes krijgen en publiekelijk worden genoemd. De Nederlandse Arbeidsinspectie zal waarschijnlijk toezien op naleving.
Effectiviteit nog onzeker
Werkgeversvereniging AWVN en het Adviescollege Toetsing Regeldruk (ATR) plaatsen vraagtekens bij de effectiviteit van de wet. Volgens hen geven de cijfers niet altijd een volledig beeld en is het onduidelijk of de maatregelen daadwerkelijk tot minder loonkloof zullen leiden.