TMA Talentenanalyse
TMA brengt talent, motivatie en competenties objectief in kaart met een wetenschappelijk onderbouwde methodiek.
Het platform ondersteunt HR bij selectie, ontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Wat is TMA?
Talentmanagementplatform
TMA (Talent Motivatie Analyse) is een uitgebreid assessment- en talentmanagementplatform voor organisaties die willen bepalen wat drijft, motiveert én onderscheidt in hun medewerkers en kandidaten. Het instrument biedt een wetenschappelijk onderbouwde analyse van talenten, drijfveren en competenties, het matchen van mensen met rollen en het ontwikkelen van talent binnen teams en organisaties.
TMA is gebaseerd op principes van positieve psychologie en maakt inzichtelijk wat mensen van nature energie geeft, waar hun sterke punten liggen en welke omgeving of functie het beste past bij hun unieke profiel.
Talentdata en HR-besluitvorming
Waarom TMA inzetten binnen HR en organisatieontwikkeling?
Organisaties staan voor uitdagingen zoals het aantrekken van de juiste talenten, het ontwikkelen van medewerkers en het bevorderen van betrokkenheid en interne mobiliteit.
Met TMA worden niet alleen HR-processen evidence-based, maar ontstaat er ook meer inzicht in de motivatie, inzetbaarheid en talentgroei van mensen binnen de organisatie, wat bijdraagt aan betere prestaties, hogere betrokkenheid en meer retentie
TMA ondersteunt deze doelen door talentdata om te zetten in concrete inzichten en HR-besluitvorming:
- Objectieve selectie en match op basis van talentprofielen en competenties, wat de kwaliteit van werving en selectie significant verhoogt.
- Talentontwikkeling en persoonlijke groei, met rapportages over drijfveren, ontwikkelpotentieel en competenties die gericht zijn op de beste rol of taakinhoud.
- Team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling, door inzicht te geven in de complementariteit van talenten binnen teams.
- Strategische personeelsplanning, door talentdata te integreren in HR-processen en de vertaalslag te maken naar duurzaam inzetbare medewerkers.
De USP's van TMA
QBiDD helpt jouw organisatie deze inzichten om te zetten in duurzame personeelsbesluiten en groei
TMA onderscheidt zich van andere HR-tools en assessments door een breed inzetbaar, diepgaand en positief geformuleerd talentframework:
- Gevalideerd talent- en competentiemodel
TMA brengt tot 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties in kaart, waardoor een compleet beeld van een individu ontstaat. - Positieve psychologie als kern
In plaats van tekortkomingen te benadrukken, richt TMA zich op sterke punten en ontwikkelpotentieel, wat leidt tot acceptatie en betrokkenheid bij medewerkers. - Brede toepasbaarheid
Het platform kan worden ingezet voor selectie, loopbaanadvies, teamontwikkeling, leiderschapsprogramma’s en interne mobiliteit. - Objectiviteit en validiteit
TMA-analyses worden ondersteund door psychometrische onderbouwing en leveren betrouwbare, datagedreven inzichten op. - Gebruiksvriendelijke rapportages en dashboards
HR, managers en medewerkers krijgen heldere rapportages die direct toepasbaar zijn in gesprekken en leer- en ontwikkeltrajecten. - Stimuleert interne mobiliteit en retentie
Door talentprofielen inzichtelijk te maken, helpt TMA organisaties om talent binnen de organisatie te behouden en optimaal te benutten.
Dankzij deze combinatie van wetenschappelijke onderbouwing, praktische inzetbaarheid en focus op positieve ontwikkeling is TMA een waardevolle tool voor organisaties die HR-beslissingen willen professionaliseren en talentgerichte cultuur willen bevorderen.
