Functiewaardering
Een passend salaris is belangrijk, maar niet voldoende. Medewerkers zoeken ook naar autonomie, zingeving, ontwikkelkansen, een prettige werkomgeving én oprechte waardering. QBIDD helpt organisaties om hierin de juiste balans te vinden.
Functiewaardering
Basis voor eerlijke beloning
Een eerlijk en transparant beloningsbeleid begint bij een objectieve waardering van de functies in uw organisatie. Wij helpen u om functies vorm te geven, te analyseren en te waarderen. Met onze methodes voor functiewaardering Sysarb en Gradar, creëren we samen een solide basis voor strategisch HR en beloningsbeleid.
Onafhankelijk advies met impact
Meer dan 25 jaar ervaring
Van strategie tot implementatie
Mensgericht én analytisch scherp
Sysarb
De oplossing voor de nieuwe Wet loontransparantie (Gender Pay Gap)
Sysarb is ontwikkeld in Zweden en combineert functiewaardering met krachtige beloningsanalyses, inclusief de loonkloofrapportages die vanaf juni 2026 wettelijk verplicht zijn. Sysarb legt de nadruk op loontransparantie, gelijkwaardigheid en compliance. In de tool kunt u ook een bestaande functiematrix overzetten en van daaruit de pay gap analyseren en oplossen. Sysarb is ideaal voor organisaties die hun beloningsbeleid willen onderbouwen met data en transparantie.
Gradar
Benchmarks en salarisstructuren
Gradar is een moderne, internationaal erkende methode die functies beoordeelt op kennis, probleemoplossend vermogen en verantwoordelijkheden. Het systeem is schaalbaar, zeer gebruiksvriendelijk en sluit goed aan op andere internationale beloningssystemen. Dankzij de koppeling met marktdata biedt Gradar inzicht in zowel interne functieverhoudingen als externe benchmarks om op basis daarvan passende salarisstructuren te bouwen.
Waarderen van functies
Wat kan QBiDD voor u betekenen?
De experts van QBiDD begeleiden u bij het volledige traject: van het kiezen van de juiste methode tot het implementeren van een systeem dat past bij de cultuur en strategie van de organisatie. We zorgen voor draagvlak, duidelijkheid en deskundigheid.
In beide systemen kunt u ook zelf aan de slag. Daarbij bieden wij continuïteit door met u mee te kijken, zodat u snel verder kunt.
Met onze expertise in Sysarb en Gradar helpen we uw organisatie om functies eerlijk te waarderen, groeipaden inzichtelijk te maken en medewerkers te belonen op basis van objectieve en genderneutrale criteria. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendig HR-beleid.
