Verzuim- management
Een passend salaris is belangrijk, maar niet voldoende. Medewerkers zoeken ook naar autonomie, zingeving, ontwikkelkansen, een prettige werkomgeving én oprechte waardering. QBIDD helpt organisaties om hierin de juiste balans te vinden.
Strategische aanpak op verzuim
Van reactief naar strategisch beleid
Verzuim is meer dan een administratieve uitdaging, het raakt direct aan de vitaliteit, productiviteit en cultuur van een organisatie. Een effectief verzuimmanagementbeleid helpt niet alleen om kosten te beheersen, maar draagt ook bij aan duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Bij QBiDD ondersteunen we organisaties bij het ontwikkelen en implementeren van een strategische aanpak van verzuim.
Onze visie op verzuimmanagement is integraal en mensgericht.
We kijken niet alleen naar de cijfers, maar ook naar de onderliggende oorzaken: werkdruk, leiderschap, communicatie, en de balans tussen werk en privé. Door deze factoren in kaart te brengen, helpen we organisaties om verzuim structureel te verminderen.Verzuimmanagement
QBiDD biedt ondersteuning bij:
- het analyseren van verzuimdata en signaleren van trends;
- het opstellen van een helder en gedragen verzuimbeleid;
- het trainen van leidinggevenden in verzuimgesprekken en preventie;
- het versterken van de samenwerking tussen HR, leidinggevenden en arbodienst.
We combineren data-analyse met praktische tools en mensgerichte interventies. Daarbij zorgen we voor aansluiting op andere HR-processen, zoals functiewaardering, organisatie inrichting en duurzame inzetbaarheid.
Contact
Wat kan QBiDD voor u betekenen?
Met een goed ingericht verzuimmanagementsysteem creëer je een organisatie waarin medewerkers zich gezien en gesteund voelen en waarin verzuim geen verrassing is, maar een beheersbaar onderdeel van goed werkgeverschap.
